皆様お久しぶりです。

本日は、3月にお伝えした特定技能外国人について少しですがご説明いたします。

特定技能外国人とは、日本で特定の業種において必要なスキルを持った外国人労働者のことを指します。これは、日本の労働力不足を解消するために導入されました。

特定技能制度は、14の業種にわたる職種で、外国人が日本で働くことを認めるものです。これには、建設、宿泊、介護、農業などが含まれます。特定技能外国人は、日本語能力の試験や、業種ごとの技能試験に合格する必要があります。これにより、求められる専門的な知識や技術を持っていることが確認されます。

特定技能外国人は、最初のビザの取得後、最長で5年間日本に滞在し、その間に日本で働くことができます。ただし、家族を呼ぶことができるのは、特定技能1号の資格を持つ場合に限られます。この制度は、日本の労働市場のニーズと外国人労働者の能力を組み合わせて、持続可能な経済成長を目的としています。

今弊社に居る外国人の子達は、この資格を獲得する為に研修生として日本人スタッフと一緒に頑張って頂いています。

少しでも皆さんに、頑張っている外国人の方たちを知っていただければと思います。

新年度のお慶びを申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
まずは昨年度、大きな事故もなく無事に全現場を終えられたことに感謝致します。
昨今の建設業界は、人手不足や資材高騰など厳しい環境にありますが、私共は本年度も『誠実な施工』と『技術の研鑽』に励み、地域のインフラを支える誇りを持って邁進してまいる所存です。
今年度も変わらぬご指導・ご鞭撻を賜りますよう、お願い申し上げます。
皆様の益々のご発展とご健勝を祈念し、年度初めのご挨拶とさせていただきます。

皆様こんにちは。

３月に入りだいぶ暖かい日が続いております。
この感じですと今年も桜が咲くのは早いかもしれませんね。
個人的には来月は子供の入学式があるので遅くなって欲しい所ではありますが…。

さて、本日は技能実習生のお話を少ししようと思います。
皆様は技能実習制度をご存じでしょうか？

技能実習制度とは開発途上国への技術移転を目的とし、外国人が日本の企業で働きながら技能を習得する制度です。
弊社では、この制度を利用し外国人労働者の雇用を行っています。
一人実習生を採用しているのですが、言葉の壁がありつつも異国で一生懸命働いている姿は尊敬に値します。
慣れない日本語を使いながら聞きながら仕事をしたり従業員とコミュニケーションを取るのは本当に大変です。
もし自分がと考えたときに、１ヶ月も持たないなと思うので感心してしまします。
弊社では今いる子合わせて3人の受け入れをしました。１人は研修期間が終わりそのまま帰国。
もう一人は一時帰国中で、特定技能外国人の申請が下り次第再度入国し再雇用をなります。
みんなそれぞれ家族の事情等もあり、研修期間後の進路は二手に分かれましたね。
帰国の選択をした方には、日本で培った技術などおうまく利用してくれることを切に願います。
もう一人は、帰国し頑張った分故郷を満喫し、リフレッシュして来てくれればと思います。

特定技能外国人とは何だ？と思う方もいらっしゃるかと思います。
次回簡単に説明できたらと思います。

それでは今回はこれで失礼いたします。